採用情報｜ソアーシステム

採用情報

「あなたにお願いしたい！」
そう名指しされるような、エキスパートへ。

ソアーシステムでは、共によりよい製品やサービスを
生み出してくれるチームメイトを募集しています。
私たちが提供できるのは、成長できる「環境」。
ありとあらゆるジャンルの仕事と、各分野に精通した先輩たちがあなたを待っています。

名指しされるエキスパートへ、腕を磨ける仕事をしませんか？
まず必要なのはチャレンジ精神と対話力、それだけです。

新卒の方

Jobwayよりエントリーをお願いいたします。

会社情報を記載しています。是非ご覧ください。

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採用ハラスメントに対する私たちの姿勢

就職活動を行うみなさまへ：安心・公正な選考をお約束します

ソアーシステムでは、新卒採用活動において、応募者のみなさま一人ひとりの「個人の尊厳」と「基本的人権」を最優先に尊重しています。

就職活動は、みなさまと当社が対等な立場で互いを知り、未来の可能性を確かめ合う場であるべきだと考えています。

そのため、選考のプロセスにおいて、いかなるハラスメント行為も容認しません。

みなさまが安心して本来の自分らしさを発揮し、選考に臨める環境を整えることをここにお約束します。

私たちが禁止する「採用ハラスメント」の具体例

当社では、面接官やリクルーター、面談にあたるすべての社員に対し、以下の行為を厳禁としています。

・就活セクシャルハラスメント

性的な関心に基づく質問、不適切な身体への接触

選考と関係のない食事や、一対一でのプライベートな面会の強要

・プライバシーの侵害・差別的な質問

業務に直接関係のない、思想、信条、宗教、尊敬する人物、支持政党に関する質問

本籍地、出生地、家族の職業や収入、健康状態に関する質問

性別、ジェンダーアイデンティティ、性的指向、国籍などに関する差別的な発言

・パワーハラスメント・威圧的な態度

応募者を威圧するような言動、高圧的な態度、説教や人格を否定するような発言

SNSの個人アカウントの開示要求や、プライベートなつながりの強制

・「オワハラ」の禁止（就職活動の終焉強要）

内定（内々定）と引き換えに、他社への就職活動を辞めるよう強要する行為

みなさまへのお約束と取り組み

・適切な社員教育の徹底

選考に関わるすべての社員に対し、ハラスメント防止および公正な採用選考に関する定期的な研修を実施しています。

・フラットで対等なコミュニケーション

面接は「見極める場」ではなく、「お互いのマッチングを確かめる対話の場」として、丁寧かつ敬意を持った対応を徹底します。

・オンライン選考における配慮

オンライン面接の際、背景の様子や通信環境のトラブル等によって選考に不利益が生じないよう配慮します。

万が一、気になることがあった場合の「相談窓口」

当社の採用活動において、「不適切な対応をされた」と感じた場合は、
どうか一人で悩まず、以下の窓口までご相談ください。

【採用ハラスメント相談窓口】
担当窓口：ソアーシステム採用監査担当
連絡先（メール）：webmaster2@soarsystem.co.jp

ご相談いただいた内容は、秘密を厳守いたします。
ご相談いただいたことによって、選考の結果に不利益が及ぶことは一切ございません。