採用情報｜ソアーシステム

採用情報

「あなたにお願いしたい！」
そう名指しされるような、エキスパートへ。

ソアーシステムでは、共によりよい製品やサービスを
生み出してくれるチームメイトを募集しています。
私たちが提供できるのは、成長できる「環境」。
ありとあらゆるジャンルの仕事と、各分野に精通した先輩たちがあなたを待っています。

名指しされるエキスパートへ、腕を磨ける仕事をしませんか？
まず必要なのはチャレンジ精神と対話力、それだけです。

新卒の方

Jobwayよりエントリーをお願いいたします。

会社情報を記載しています。是非ご覧ください。

感動、仕事人　HIKOMA ソアーシステム紹介ページ

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求職者・学生のみなさまとの接点における人権尊重とハラスメント防止への取り組み

求職者・学生のみなさまへ：安心・公正な対話の機会をお約束します

ソアーシステムでは、採用活動はもちろん、会社説明会、オープンカンパニー、インターンシップ、OB・OG訪問、カジュアル面談など、求職者・学生のみなさまと接するあらゆる機会において、一人ひとりの「個人の尊厳」と「基本的人権」を最優先に尊重しています。

私たちは、これらの機会を企業が一方的に評価する場ではなく、求職者・学生のみなさまと当社が対等な立場で互いを知り、理解を深め、将来の可能性を確かめ合うための場であると考えています。

そのため、採用選考の有無にかかわらず、求職者・学生のみなさまとのあらゆる接点において、ハラスメント行為や不適切な言動を一切容認しません。

みなさまが安心して参加し、自分らしさを発揮できる環境を整えることをここにお約束します。

私たちが禁止するハラスメント行為の具体例

当社では、面接官、リクルーター、インターンシップ担当者、OB・OG訪問対応者を含む、求職者・学生のみなさまと接するすべての社員に対し、以下の行為を厳しく禁止しています。

・就活セクシャルハラスメント

性的な関心に基づく質問や発言、不適切な身体接触

選考やキャリア形成支援とは関係のない飲食や個人的な面会の強要

交際や私的な関係を求める言動

夜間や休日を含む不必要な個人的連絡

・プライバシーの侵害・差別的な質問

思想、信条、宗教、支持政党等に関する質問

本籍地、出生地、家族構成、家族の職業や収入等に関する質問

性別、ジェンダーアイデンティティ、性的指向、国籍等を理由とした差別的な言動

業務遂行や採用選考と直接関係のない個人情報の聴取

・パワーハラスメント・威圧的な言動

求職者・学生を萎縮させる威圧的な態度や発言

人格を否定するような発言や必要以上の叱責

圧迫や心理的負担を与える言動

意見や質問を不当に軽視する行為

・SNS等を利用した不適切な接触

個人SNSアカウントの提示やフォローの強要

私的なメッセージの送信や交流の要求

プライベート情報の過度な確認や詮索

・オワハラ等の不当な働きかけ

内定や選考結果と引き換えに、他社の選考辞退を求める行為

インターンシップやオープンカンパニーへの参加・不参加のみを理由として、不当に不利益な取り扱いを示唆する行為

自由な進路選択や就職活動を妨げる行為

みなさまへのお約束と取り組み

・適切な社員教育の徹底

求職者・学生のみなさまと接する社員に対して、ハラスメント防止および公正な採用・キャリア形成支援活動に関する教育を継続的に実施しています。

・フラットで対等なコミュニケーション

面接や面談、OB・OG訪問、インターンシップなどの場を、「評価の場」だけではなく、「相互理解のための対話の場」と位置付け、敬意を持ったコミュニケーションを徹底します。

・安心して参加できる環境づくり

対面・オンラインを問わず、参加者が安心して発言・相談できる環境づくりに努めます。また、通信環境や参加環境に起因する事情によって不利益が生じないよう配慮します。

万が一、気になることがあった場合の相談窓口

当社の採用活動、会社説明会、オープンカンパニー、インターンシップ、OB・OG訪問などにおいて、「不適切な対応を受けた」「気になる言動があった」と感じた場合は、どうか一人で悩まず、以下の窓口までご相談ください。

【ハラスメント相談窓口】
担当窓口：ソアーシステム相談窓口担当
連絡先（メール）：webmaster2@soarsystem.co.jp

ご相談いただいた内容は秘密を厳守いたします。
また、ご相談いただいたことを理由として、採用選考や各種プログラムへの参加等において不利益な取り扱いを行うことは一切ございません。